Según una encuesta de la consultora de recursos humanos Mercer, las empresas prevén otorgar un 71% de incremento en 2022 a sus empleados fuera de convenio, mientras que las estimaciones privadas calculan que la suba de precio estará cerca del 95%.
Los meses de abril, julio y octubre son los más prevalentes en el momento de otorgamiento de incrementos salariales. Le siguen los meses de enero, marzo, septiembre y noviembre. El 35% de las empresas otorgará 3 incrementos, el 31% dará 4; el 22% dará 5 o más; el 11% dará 2 y el 1% brindará 1 solo incremento.
“Lo que vemos es una revisión hacia al alza del presupuesto de incremento para el segundo semestre y, además, la adición de una instancia más de ajuste salarial. Hoy por hoy, casi 90% del mercado hace 3 ajustes o más. Y de fines del año anterior a esta fecha, el porcentaje de compañías que hace 4 incrementos subió de 18% a 31%, y el de compañías que hacen 5 incrementos o más subió de 15% a 22%. Se confirma algo que ya sabíamos, cuanto más volátil es el contexto, más instancias de revisión salarial hacen las compañías”, destacó Thornton
Los sectores que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general (71%) según este relevamiento son:
1. ingeniería y construcción (77%)
2. fintech (75,58%)
3. retail (75,30%)
4. seguros (75,26%)
5. energía-oil & gas (75,21%)
6. servicios financieros (74,78%)
7. automotriz/autopartista (72,84%)
8. high tech: servicios, software y comercio electrónico (72,80%)
9. manufactura (72,44%)
10. agro (72,12%)
11. logística (72,12%)
12. servicios (71,94%)
Fuente: Ambito.
